Traer talento a Aruba con las reglas de 2026

Quién califica bajo el régimen de expatriados

El régimen se dirige a profesionales traídos del extranjero. En términos generales, un empleado entrante califica si ha vivido fuera de Aruba durante cinco años consecutivos antes de asumir el puesto, o si posee una titulación de nivel HBO junto con cinco años de experiencia relevante. Cumplir los criterios abre la puerta a un tratamiento favorable de un conjunto definido de costes de reubicación y de vida.

Qué puede cubrir el paquete

Según el acuerdo, el régimen puede contemplar ayudas de vivienda, reembolso de matrículas escolares, viaje anual, asistencia de reubicación y, bajo condiciones, una prima de contratación libre de impuestos. Bien estructurados, permiten al empleador ofrecer un paquete internacional competitivo sin un coste fiscal desmedido. Pero el detalle importa: cada elemento tiene sus propias condiciones y límites.

Prestaciones modernizadas para todos

Más allá de los expatriados, las normas de 2026 renuevan las prestaciones cotidianas. La tributación del coche de empresa se calcula ahora sobre el valor contable del vehículo al 15%, con tipos reducidos del 10% para híbridos y del 5% para eléctricos; el reembolso por kilometraje de empresa se fija en Afl. 1,20 por kilómetro; y se reconoce un apoyo de salud y bienestar de hasta Afl. 125 al mes. Bien aplicadas en nómina, son herramientas útiles de retención.

Hacerlo bien para empleador y empleado

Para el empleador, el trabajo está en el contrato y la configuración de la nómina; para el profesional que llega, también implica permisos de trabajo y residencia a través de DIMAS. Alineamos el contrato laboral, el tratamiento fiscal y los pasos de inmigración para que la oferta prometida sea la oferta entregada — y resista un examen posterior.

Este artículo es información general, no asesoramiento jurídico. Cada situación es distinta y estaremos encantados de revisar la suya.