El nuevo salario mínimo por hora de Aruba, explicado

Afl. 11,58 por hora, desde el 1 de enero de 2026

El mínimo legal es de Afl. 11,58 brutos por hora para empleados de 18 años o más. Para una semana de 40 horas equivale a unos Afl. 2.007 brutos al mes. El personal doméstico interno, que recibe alojamiento y comida, tiene una tarifa menor separada de Afl. 5,35 por hora. La medida entró en vigor el 1 de enero de 2026 y se aplica en todos los sectores.

Por qué un mínimo por hora cambia las cuentas

Antes el mínimo se expresaba por mes, de modo que quien trabajaba más de 40 horas semanales podía ganar menos por hora que colegas con semanas más cortas. Las nuevas normas lo corrigen ajustando el factor de conversión de 4,28 a 4,333 (52 semanas divididas entre 12 meses). El resultado es una garantía real por hora que protege al personal a tiempo parcial y de guardia con horas variables.

Qué deben verificar los empleadores ahora

Recalcule la tarifa horaria efectiva de cada empleado y suba las que estén por debajo de Afl. 11,58, incluido el personal a tiempo parcial y de horas variables. Actualice contratos, nóminas y el software de nómina al nuevo factor, y documente el cambio. Como el pago insuficiente puede dar lugar a reclamaciones por la diferencia, conviene confirmar el cumplimiento por escrito en lugar de suponer que sus salarios ya superan el mínimo.

Parte de un paquete laboral más amplio de 2026

El salario por hora llega junto a normas modernizadas sobre prestaciones, asignaciones y el régimen de expatriados, y sigue al reciente aumento del derecho legal de vacaciones. En conjunto, estos cambios elevan el listón de cumplimiento para los empleadores en Aruba en 2026. Revisar salarios, vacaciones y prestaciones como un solo ejercicio es la forma eficiente de cumplir con la ley.

Este artículo es información general, no asesoramiento jurídico. Cada situación es distinta y estaremos encantados de revisar la suya.