Talent naar Aruba halen onder de regels van 2026

Wie kwalificeert onder de expatregeling

De regeling richt zich op professionals die van buiten worden aangetrokken. In grote lijnen kwalificeert een inkomende werknemer als hij vijf aaneengesloten jaren buiten Aruba heeft gewoond vóór indiensttreding, of een hbo-opleiding heeft samen met vijf jaar relevante ervaring. Voldoen aan de criteria opent de deur naar een gunstige behandeling van een omschreven set verhuis- en verblijfskosten.

Wat het pakket kan dekken

Afhankelijk van de afspraak kan de regeling ruimte bieden voor huisvestingsvergoedingen, vergoeding van schoolgeld, jaarlijkse reis, verhuishulp en, onder voorwaarden, een belastingvrije tekenbonus. Goed gestructureerd stelt dit een werkgever in staat een concurrerend internationaal pakket te bieden zonder buitensporige belastingdruk. Het detail telt echter: elk element kent eigen voorwaarden en maxima.

Gemoderniseerde arbeidsvoorwaarden voor iedereen

Naast expats vernieuwen de 2026-regels de alledaagse arbeidsvoorwaarden. De bijtelling voor de auto van de zaak gaat nu uit van de boekwaarde tegen 15%, met verlaagde tarieven van 10% voor hybrides en 5% voor elektrische auto's; de zakelijke kilometervergoeding is vastgesteld op Afl. 1,20 per kilometer; en gezondheids- en wellnessondersteuning tot Afl. 125 per maand wordt erkend. Correct in de loonadministratie toegepast zijn dit nuttige instrumenten voor behoud van personeel.

Het goed regelen voor werkgever en werknemer

Voor de werkgever zit het werk in het contract en de inrichting van de loonadministratie; voor de aankomende professional komen daar werk- en verblijfsvergunningen via DIMAS bij. Wij stemmen de arbeidsovereenkomst, de fiscale behandeling en de immigratiestappen op elkaar af, zodat het beloofde aanbod ook het geleverde aanbod is — en later standhoudt.

Dit artikel bevat algemene informatie, geen juridisch advies. Elke situatie is anders en wij bekijken de uwe graag.