Een stille wijziging van het Arubaanse Burgerlijk Wetboek verhoogde het wettelijk minimum aan vakantie — en veel loonadministraties rekenen nog met de oude norm.
Onder het Arubaanse Burgerlijk Wetboek wordt het minimum aantal betaalde vakantiedagen berekend als een veelvoud van het overeengekomen aantal werkdagen per week. Die factor is verhoogd van drie naar 3,3. Voor een standaard vijfdaagse week stijgt het minimum daardoor van 15 naar 16,5 dagen per jaar; voor een zesdaagse week naar 19,8 dagen. De wijziging corrigeert een langbestaande ongelijkheid waarbij werknemers met langere werkweken verhoudingsgewijs minder rust kregen.
Vakantieaanspraak is een wettelijk minimum: een arbeidsovereenkomst of personeelshandboek mag méér toekennen, maar nooit minder. Waar de administratie nog met 15 dagen rekent, bouwen werknemers stilletjes een tekort op dat bij uitdiensttreding aan het licht komt, wanneer niet-genoten vakantie moet worden uitbetaald. De opbouw nú corrigeren — in plaats van het te ontdekken bij een exit of geschil — is veel goedkoper en voorkomt vorderingen wegens niet-genoten dagen.
De hogere aanspraak past binnen een bredere modernisering van het Arubaanse arbeidsrecht richting het Nederlandse BW-model. Voor werkgevers die Koninkrijksbreed opereren is die convergentie behulpzaam: regels over verlof, ontslag en arbeidsvoorwaarden lijken steeds meer op die in Europees Nederland. Het betekent ook dat Nederlandse rechtspraak en literatuur een steeds bruikbaarder leidraad zijn wanneer de Arubaanse tekst geen sluitend antwoord geeft.
Toets uw verlofbeleid en loonadministratie aan de factor 3,3, herbereken de huidige saldi en werk contracten en personeelshandboeken bij zodat de aanspraak juist is vastgelegd. Kent u al ruime vakantie toe, dan voldoet u mogelijk al aan de nieuwe ondergrens — maar het is verstandig dat schriftelijk te bevestigen. Wij kunnen uw verlofregelingen doorlichten en risico's signaleren voordat ze een verplichting worden.
Dit artikel bevat algemene informatie, geen juridisch advies. Elke situatie is anders en wij bekijken de uwe graag.
Ja. Omdat verlof wordt berekend over het overeengekomen aantal werkdagen per week, verdienen deeltijders een evenredig minimum op diezelfde basis van 3,3. Wij helpen de formule per contract toe te passen.
Waarschijnlijk niet het aantal, maar leg het schriftelijk vast en controleer of uw opbouwlogica de wettelijke ondergrens voor elk contracttype nog weergeeft. Wij kunnen dit snel verifiëren.
Stuur ons uw verlofbeleid en wij toetsen het aan het huidige wettelijk minimum, in gewone taal.
Vraag een consult aan → WhatsApp ons